Календарь событий
Май 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
ЛенКадастр
ЛенКадастр
Открытый бюджет
Открытый бюджет
Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при сокращении штата организации работодатель уведомляет  об этом работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Двух месячный срок уведомления работника о сокращении исчисляется со следующего дня после уведомления. О предстоящем  увольнении работники предупреждаются работодателем персонально под роспись.

Если дата увольнения приходится на выходной (нерабочий праздничный)  день, то она переносится на первый рабочий день.

В соответствии со ст. 296 ТК РФ работника, занятого на сезонных работах, работодатель обязан уведомить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Согласно  ст. 292 ТК РФ работников, с которыми заключен срочный  трудовой договор на срок до двух месяцев, работодатель обязан уведомить в письменной форме под роспись не менее, чем за три календарных дня до увольнения.

Вместе с тем, как следует из ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работников в связи с сокращением численности (штата) в период его временной  нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *